В недавнем прошлом получение дополнительного образование носило характер полосы препятствий с непредсказуемым результатом. Как организовать обучение на производстве и куда направить сотрудников, особенно посреди рабочего процесса? В противном случае - штраф и ответственность вплоть до приостановления деятельности на период до 3 месяцев. Как получить нужную специальность для вступления в СРО? Неужели после 30 лет трудового стажа нужно снова готовиться к экзаменам и поступать в вуз? 

Эти и другие проблемы были решены с развитием онлайн-технологий. Дистанционное обучение вышло на первый план, вплоть до того, что политики федерального уровня (в их числе и бывший премьер-министр и президент Дмитрий Медведев) называли развитие этого формата в числе приоритетных для российского образования. Как показала практика, в том числе накопленная за период пандемии коронавирусной инфекции и длительных карантинов, политики не ошиблись в расстановке приоритетов, но подвела техническая реализация. Исключением стала сфера дополнительного профессионального образования. Во многом потому, что в эту сферу данный учебный формат был внедрен давно и успешно. 

Примером тому является академия дополнительного образования МАСПК (Межрегиональная академия промышленного и строительного комплекса). Она возникла в 2010 году как некоммерческая автономная организация, ориентированная на реализацию программ ДПО в дистанционном формате. Как следует из названия, изначально академия ориентировалась на инженерно-технические специальности, предлагая учебные программы для инженеров, строителей, геодезистов, проектировщиков и других. В дальнейшем спектр образовательных направлений был расширен: появились программы по педагогике, экономике и бухгалтерскому учету, кадровому делопроизводству. 

Академия успешно действует на рынке образовательных услуг более 10 лет, и была включена в реестр организаций, которые могут оказывать услуги за счет средств бюджета в рамках федерального проекта «Старшее поколение». За эти годы курсы академии прошли десятки тысяч специалистов. Это говорит о востребованности дистанционного обучения и о его эффективности. 

«В настоящий момент только сфера дополнительного профессионального образования готова перейти на дистанционное обучение целиком», - поясняет руководитель методического сопровождения МАСПК Игорь Ульяхин. Он пришел работать в академию одним из первых, и за короткое время стал одним из руководителей. Он поясняет: школьное и вузовское обучение – более массовое. Оно требует личного присутствия школьников и студентов, поскольку те не могут самостоятельно организовать учебный процесс, и зачастую сами не знают, каких результатов они ждут от своего образования. В системе ДПО обучаются квалифицированные специалисты, которым нужно обновить знания или повысить их уровень, или сменить профиль деятельности на смежный для того, чтобы организация-работодатель могла вступить СРО, или, например, после болезни или несчастного случая получить смежную специальность и сменить условия труда на более легкие. Это можно сделать в формате курсов дополнительного профессионального образования.

В МАСПК формат ДПО представлен в виде двух направлений: курсы повышения квалификации и курсы профессиональной переподготовки. 

Переподготовка (иначе говоря, переобучение или переквалификация) – это формат дополнительного образования, который позволяет пройти обучение на базе имеющегося средне-специального или высшего образования, и получить новую профессию. Обучение длится, в среднем, от 250 до 500 часов, и является более комфортным вариантом получить образование для тех, кто решил сменить область труда, по сравнению с учебой в вузе или колледже. По окончании курса выдается диплом. 

Дополнительным преимуществом курсов является отсутствие необходимости сдавать экзамены. «Профессиональная переподготовка – очень популярный формат», - комментирует Игорь Ульяхин. – «Чаще всего к нам на переподготовку приходят строители, педагоги, нефтяники, экологи, специалисты в области транспорта, а также кадровики». 

Все программы МАСПК размещены на образовательном портале, куда слушателям предоставляется индивидуальный доступ. Академия контролирует учебный процесс через кураторов, которые удаленно осуществляют сопровождение слушателей. Учебный процесс для слушателей курсов повышения квалификации организован таким же образом.

Повышение квалификации – формат курсов, нацеленный на актуализацию и улучшение знаний специалистов. Многие из них обязаны проходить переподготовку на регулярной основе, один раз в пять лет, в три года или каждый год, в зависимости от специальности и условий труда. Обучение длится 72 – 140 часов, в финале выпускники получают удостоверение. 

«У нас есть программы повышения квалификации для актуализации знаний, которые мы обновляем, и программы, которые помогут специалисту расширить профессиональный кругозор», - поясняет Игорь Ульяхин. – «В рамках направления представлены все возможные профессии: юриспруденция, кадровое дело, энергоаудит и энергетика». По его словам, программ за более чем десятилетнюю работу, академия адаптировала несколько тысяч программ для дистанционного обучения, и сегодня ей есть что предложить любому обратившемуся специалисту. 

Первые корпоративные клиенты появились у МАСПК в самом начале работы, и со многими из них сотрудничество длится по сей день. Среди партнеров - IKEA, Мегафон, Роснефть. Дистанционный формат позволяет обучать специалистов по всей стране, поэтому сегодня партнеры МАСПК есть практически в любом городе. «Мы сразу предложили выгодные условия для партнеров, которым нужно обучать сотрудников постоянно», - поясняет Игорь Ульяхин. – «Но работаем все равно не «корпоративным разумом», а с людьми, и стараемся делать так, чтобы им было удобно с нами работать, поэтому они к нам возвращаются». 

Представитель МАСПК Игорь Ульяхин отвечает на этот вопрос: «Если вы знаете, чего хотите от обучения, и у вас хватает самодисциплины на то, чтобы достичь своих целей, тогда безусловно». Ознакомиться с программами МАСПК можно, перейдя по ссылке на официальный сайт