Корпорация «Ростех» в 2015 году начнет самостоятельно готовить специалистов для своей отрасли. Для этого руководство компании уже заключило договоры со многими учебными заведениями высшего и среднего специального образования.
Корпорация остро ощущает нехватку рабочих рук и инженеров на своих предприятиях, поэтому и было принято решение о целевой подготовке специалистов. Эта ситуация характерна для многих отраслей промышленного производства в стране, так как в последнее время наблюдается дисбаланс в обучении кадров – огромное количество так называемых экономистов, юристов и менеджеров не способно работать на конкретном производстве. Сейчас нужны грамотные инженеры, токари, слесари, которые смогут обеспечить производственный процесс и эксплуатировать новое оборудование и станки.
Именно прикладные специальности нужны для увеличения роста производства и прорыва в современных технологиях. Корпорация «Ростех» намерена сформировать современные инженерные кадры, которые смогут разработать новые технологии и применить их на отечественных предприятиях. В настоящее время сама жизнь ставит задачу максимально снизить зависимость страны от иностранных технологий, по большому счету развитие российского производства является одной из сторон национальной безопасности России. Многие предприятия целенаправленно готовят себе специалистов в учебных заведениях, осуществляют подбор талантливых молодых людей и затрачивают определенные финансовые средства. Однако системного подхода в этой работе пока нет, поэтому создание своего университета лучше поможет решить проблему с кадрами.
Некоторые наработки в области подготовки своих специалистов есть, например, покупая новые станки, предприятия одновременно и приобретают образовательные программы, по которым смогут самостоятельно готовить высококвалифицированные кадры. Обучение происходит в учебных центрах заводов и фабрик, все больше молодых людей приобретают новые специальности и навыки работы. Поэтому средний возраст специалистов постепенно снижается, тогда, как на других направлениях основную часть рабочих составляют люди от 45 лет и выше.
Помимо обучения специалистов важную роль в привлечении новых кадров для корпорации играет повышение их качества жизни, с высокими доходами, социальным статусом и обеспечением жильем. Без этого создавать новые рабочие места невозможно. Например, на многих предприятиях Уральского региона средняя зарплата рабочих достигает ста тысяч рублей в месяц, и это не предел. Обеспечение жильем молодых семей является также приоритетом в социальной политике корпорации, для этого разработана отдельная программа. Она предусматривает и дополнительное материальное стимулирование высококвалифицированных кадров, и щадящую политику по предоставлению ипотеки, и многое другое.
Для повышения престижа рабочих специальностей важно не только их обучить, но и создать атмосферу соревновательности, в которой каждый человек сможет показать свои достижения и умение работать на современном оборудовании. Национальный чемпионат рабочих профессий, проводимый по испытанной в мире методике WorldSkills, прошел в предпраздничные дни в Екатеринбурге. В итоге призеры этого чемпионата будут представлять РФ в международных соревнованиях.
