Сейчас около миллиона выпускников учебных заведений высшего образования не могут найти себе работу по специальности, на которую они потратили годы, а государство большие бюджетные средства. К такому выводу пришли представители Общественной палаты РФ в ходе обсуждения проблем трудоустройства молодых специалистов в ходе круглого стола.
Эта цифра составляет примерно четверть всех безработных у нас в стране. Причины такого положения молодых специалистов имеют корни, прежде всего, в недостаточном качестве образования некоторых ВУЗов, несогласованности между государственными органами и работодателями. Именно последние должны стать заказчиком для учебных заведений, они должны определять какое количество, каких специалистов нужно готовить. Помимо этого представители бизнеса и производства должны прямо влиять на составление учебных программ, принимать участие в научных разработках университетов и осуществлять производственную практику студентов.
Конечно, ярких образованных специалистов заметят многие работодатели, но не у всех выпускников университетов способности раскрываются сразу, с ними необходимо работать под руководством опытных наставников. Поэтому нужны действующие механизмы, которые обеспечат взаимодействия работодателей, ВУЗов и студентов. В тех учебных заведениях, где налажена совместная деятельность с производителями и представителями других отраслей экономики, там студенты имеют больше шансов получить работу по специальности.
В наше время многие выпускники ВУЗов надеются лишь на собственные силы при поисках работы, но не всегда смогут заинтересовать работодателей. Хорошо если помогут родственники и друзья, а если нет, то некоторые молодые специалисты пополняют ряды безработных или находят своё место без учёта полученной специальности. Вопрос, требующий немедленного разрешения – создание условий для производственной стажировки студентов, именно здесь молодой человек может попробовать свои силы и применить знания, а работодатель сможет подобрать себе будущих работников и лучше их изучить.
Следующий вопрос, препятствующий быстрому трудоустройству выпускников ВУЗов, заключается в том, что многие университеты определяют количество будущих специалистов, исходя из желаний абитуриентов. Однако необходимо основываться на востребованности тех или иных специальностей для страны. Например, традиционно ВУЗы готовят большое количество юристов и далеко не всегда с хорошими знаниями, поэтому выпускники не смогут найти своё место в жизни долгое время. Опять встаёт на повестку дня вопрос взаимодействия ВУЗа, студента и работодателя.
