Заместитель министра образования и науки РФ сообщила, что в результате внедрения программы

«Национальная система учительского роста» наиболее успешные и талантливые педагоги будут получать поощрения и надбавки к основной заработной плате.

В настоящее время ведомство согласно поручению Президента РФ продолжает разработку новых механизмов, оценивающих качество работы учителей. Эта деятельность будет способствовать повышению их профессиональной компетенции и карьерному росту. В каждом регионе с учётом культурных, социальных и экономических особенностей проведение аттестации педагогов, профессиональная переподготовка и присвоение категорий является прерогативой местной власти.

Система повышения квалификации построена таким образом, что конечная оценка деятельности учителей будет учитывать такие критерии, как:

· стаж работы в должности учителя;

· квалификационная категория;

· уровень учебной нагрузки;

· применение новых форм обучения и методические навыки.

Главная задача Национальной системы учительского роста заключается в распространении передового опыта лучших педагогов на все регионы России. При этом данная система повысит не только уровень профессионализма, но и существенно отразится на материальном положении учительских кадров.

Государству важно понимать, в каком направлении может происходить профессиональный рост учителя, какие звания и должности он может занимать в соответствие со своими способностями и достижениями. Также обществу необходимо чёткое понимание, какими моральными и материальными средствами можно поддержать учителя.