Курганский фармзавод создал систему кадрового лифта через финансируемое высшее образование
Фармацевтический завод «Синтез» («Биннофарм Групп») реализует уникальную для региона программу образовательного партнерства, полностью оплачивая высшее образование своих сотрудников в Курганском государственном университете. В текущем году семь работников предприятия стали студентами-заочниками при финансовой поддержке компании.
Среди участников программы — специалисты критически важных подразделений: служб технического контроля, лабораторных исследований и производственных процессов. Особенностью программы является сочетание практического опыта сотрудников и академического образования — многие из них уже имеют среднее профессиональное образование и теперь получают возможность карьерного роста через высшую школу.
«Инвестируя в развитие персонала, мы инвестируем в будущее компании и качество продукции», — подчеркивает директор по персоналу Татьяна Федченко. Программа, действующая с 2020 года, уже позволила 24 сотрудникам получить высшее образование без отрыва от производства.
Университет и предприятие выстроили стратегическое партнерство: как отмечает ректор КГУ Надежда Дубив, совместная работа позволяет адаптировать учебные программы под реальные потребности фармацевтической отрасли. Это создает модель «обратной связи», когда работодатель непосредственно участвует в подготовке кадров для собственного производства.
Конкурсный отбор кандидатов ориентирован не только на профессиональные достижения, но и на личностные качества — инициативность и мотивацию к обучению. Такой подход формирует кадровый резерв, способный к нестандартным решениям в высокотехнологичной фармацевтической отрасли.
Проект демонстрирует эффективность корпоративных образовательных программ как инструмента удержания талантов в регионе. Для молодых специалистов, начинавших карьеру с техникума, такая поддержка становится социальным лифтом, соединяющим рабочую профессию с инженерной карьерой.
