Без профессиональных рисков не обходится ни один производственный процесс. Именно по этой причине так важно, чтобы руководство своевременно выявляло угрожающие факторы, оценивало уровень их опасности и впоследствии устраняло/снижало потенциальный вред. Действующее законодательство не предлагает обязательных способов управления рисками. Так, каждый руководитель может сам разработать план контроля ситуации, опираясь при этом на рекомендуемые национальные стандарты. Чтобы это сделать, надо оценить профессиональные риски. Как правило, выполняют эту задачу сторонние организации, которые имеют лицензию на выполнение работ такого вида. 

Работа над снижением уровня потенциальной опасности в ходе трудового процесса станет законодательной нормой. Как уже говорилось, новая редакция ТК РФ вступит в силу 1 марта 2022 года. В ней впервые появится термин «опасность». Трактовать его будут как источник потенциальной угрозы для имущества и сотрудников организации, главным образом — для людей. Но не только определение войдет туда. В ТК РФ возникнут нормы по предупреждению производственных опасностей, которые будут сосредоточивать внимание на работе по устранению угроз, а не на том, чтобы ликвидировать последствия. Также в новой редакции (ст. 214 ТК РФ) изложат прямой запрет, который будет касаться непосредственно сотрудников. Им не будет разрешено выходить на работу до устранения факторов профессиональных рисков. Работодатели имеют высокий шанс получать новые штрафы за несоблюдение требований по оценке и управлению профессиональными рисками. В 2021 году сумма ущерба от взысканий была частично оценена в 18 млрд руб. Об этом на Всероссийской неделе охраны труда заявил Михаил Мишустин, председатель Правительства РФ. Он говорил лишь о тех взысканиях, которые выявили в ходе самопроверок в организациях и вовремя устранили. 

Профессиональные риски оцениваются в три этапа: идентификация угрозы, определение степени опасности и разработка рекомендаций/мероприятий по устранению угрозы. Если говорить простым языком, это прозвучит так: процедура оценки направлена на то, чтобы руководитель получил ответы на следующие вопросы. Это важно в принятии управленческих решений. 

• Какие опасные события могут произойти в организации? 

• Какова вероятность того, что эти события произойдут? 

• К чему это приведет? 

• Что можно сделать для того, чтобы предотвратить опасные событий и снизить вред, если они настигнут? 

Риск оценивается в соответствии с ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска». 

Профессиональные риски оцениваются на основании некоторых данных. Ниже представлен их перечень: 

• условия труда (химических, физических, гигиенических и биологических факторов), на основании критериев Р 2.2.2006-05 («Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»); 

• оборудование, которое применяют сотрудники, и сами технологические процессы; 

• производственный травматизм и профессиональная заболеваемость. 

Все эти данные позволяют присвоить условиям труда соответствующий класс (всего их четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, см. ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), рассчитать индекс профессиональной заболеваемости и ряд других показателей. Также легко оценивается риск и категория его доказанности. 

Подводя итог, стоит сказать следующее: работодателю необходимо оценивать и устранять профессиональные риски в обязательном порядке, поскольку за невыполнение данного условия неизменно последует крупный штраф. Самое основное, что должен делать руководитель — учитывать важные критерии и составлять планы, которые позволят вовремя замечать риски, оценивать опасность и проводить соответствующие мероприятия. 

МАСПК (Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса) предлагает услуги в области оценки профессиональных рисков. Также в академии можно пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в дистанционном режиме обучения.