Москва, Петербург и Свердловская область собрали больше всего целевиков в вузах
Минобрнауки обнародовало топ-10 регионов по числу студентов, поступивших в этом учебном году по целевой квоте. Впереди — два столичных мегаполиса и традиционный промышленный гигант. Москва набрала 6 711 целевиков, Санкт-Петербург — 4 117, Свердловская область — 1 638. Этот расклад мало удивляет, но за цифрами стоит более интересная история о том, как разные субъекты используют инструмент целевого приёма.
Триумф Москвы и Петербурга закономерен: здесь сосредоточена львиная доля ведущих университетов страны, которые привлекают абитуриентов со всей России. Крупный бизнес и государственные корпорации, имеющие головные офисы в столицах, активно заключают договоры с вузами для подготовки кадров под свои нужды. Это не только про бюджетные места, но и про гарантированное трудоустройство в компаниях-партнёрах.
Свердловская область — пример мощного промышленного региона, который системно работает с целевым набором для закрытия собственных кадровых дефицитов. Уральские предприятия в сфере машиностроения, металлургии и IT заказывают специалистов напрямую в местных вузах (УрФУ, УрГУПС и др.), понимая, что иначе рискуют остаться без инженерной элиты.
Что показывает середина списка?
Республика Башкортостан (4-е место, 1550 чел.), Татарстан (6-е, 1406 чел.), Краснодарский край (7-е, 1294 чел.) — это регионы с диверсифицированной экономикой и сильными университетскими центрами. Они используют целевой приём как инструмент удержания талантливой молодёжи. Выпускник, получивший направление от местного предприятия, с высокой вероятностью останется работать в регионе после выпуска.
Тот факт, что в топ-10 вошли в основном крупные индустриальные и научные центры, говорит о двух вещах:
-
Целевой набор перестал быть нишевым инструментом и стал массовой практикой для регионов, которые думают о стратегическом развитии.
-
Бизнес и власть всё чаще действуют сообща, формируя долгосрочный кадровый заказ через вузы.
При этом цифры косвенно указывают и на проблему: в менее развитых субъектах целевой приём, видимо, работает слабее. Им либо не хватает мощных предприятий-заказчиков, либо вузов, способных готовить специалистов нужного уровня.
Рейтинг Минобрнауки — это не просто статистика. Это карта кадровых инвестиций. Лидеры списка показывают, кто сегодня наиболее активно и системно формирует своё профессиональное будущее, напрямую договариваясь с университетами и студентами.
