«Стажировка мечты» и восемь тысяч мест в судостроении: как Приморье удерживает выпускников
В Приморском крае запустили Молодежный карьерный центр (МКЦ) — структуру, которая должна превратить случайные студенческие практики в систему целевой подготовки кадров для экономики региона. Идея в том, чтобы с первых курсов знакомить студентов с реальными работодателями, а компании — вовлекать в формирование образовательных программ. Но самое интересное — какие именно вакансии и практики ждут здесь молодых специалистов.
Экономика, которая ищет кадры
Контекст, в котором работает центр, определяет его важность. Как отметил министр экономики края Андрей Блохин, в регионе реализуется сразу несколько крупных индустриальных проектов: судостроение и судоремонт (требуется около 8 тыс. специалистов), промпарк в Большом Камне, завод минеральных удобрений в Находке, новые предприятия в сельском хозяйстве и логистике. Это не абстрактный «рынок труда», а конкретные высокотехнологичные рабочие места с четкими запросами к квалификации.
Чем МКЦ отличается от обычного отдела практик
Центр позиционируется не как бюро по трудоустройству, а как интегратор. Его задача — внедрять лучшие практики стажировок, работая в связке с карьерными центрами вузов. Фактически он начал работу ещё до официального открытия: осенью 2025 года координировал встречи 7 тысяч студентов СПО с 200 компаниями, а в ноябре подключил к диалогу шесть университетов.
Ключевой инструмент — экскурсии на производства. Студенты ДВФУ, например, увидели полный цикл создания гидроакустического оборудования на заводе «Дальприбор», работу мини-ТЭЦ, реабилитационного центра и даже ферму по выращиванию гидробионтов. «Теория оживает, когда ты видишь процессы изнутри», — говорит руководитель МКЦ Руслан Гриценко.
Что ждут студенты: от обратной связи до психологической поддержки
В ходе встреч со студентами сформировался портрет «стажировки мечты» и «компании мечты». Молодёжь хочет не просто отбыть практику, а получить:
-
Обратную связь от работодателя и наставника от компании.
-
Оплату труда.
-
Доступ к курсам и конференциям.
-
Расширенный соцпакет, включая психологическую поддержку.
-
Оценку по результату, а не по часам.
-
Возможность гибридного формата работы.
Эти запросы показывают, что новое поколение рассматривает работодателя не просто как источник дохода, а как партнёра в собственном развитии.
Цифра, которая всё объясняет
Главный показатель, ради которого всё затевается, озвучил министр профобразования и занятости Сергей Дубовицкий: более 75% выпускников приморских вузов остаются в регионе. При этом здесь учатся 46 тысяч студентов, включая жителей других регионов и стран. МКЦ должен увеличить эту долю, сделав трудоустройство не итогом обучения, а его естественной частью.
Приморье через Молодежный карьерный центр пытается решить классическую проблему регионов — «утечку мозгов» — не административными методами, а через создание прозрачного и взаимовыгодного рынка труда для молодёжи. Успех будет измеряться не отчётами о количестве встреч, а тем, сколько выпускников придёт на те самые 8 тысяч мест в судостроении и другие ключевые проекты.
